DHS Propone Aumentar las Tarifas del Programa 9-11 y de Entrada-Salida Biométrica
Las visas de trabajo profesional, como las visas H-1B y L-1, podrían experimentar pronto un aumento significativo en sus tarifas. Para fortalecer el Programa de Respuesta al 11 de septiembre y el sistema de Entrada-Salida Biométrica, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) propone un incremento considerable que se aplicaría cada vez que un empleador solicite una extensión en nombre del empleado. Si se aprueba la propuesta, se agregarán $4,000 o $4,500 a la ya elevada tabla de tarifas.
Si usted o su cónyuge se encuentran actualmente en los Estados Unidos trabajando con una visa H-1B o L-1, es importante que sepan que las tarifas podrían aumentar significativamente, lo que podría afectar su capacidad de permanecer y trabajar en el país. Hable lo antes posible con un abogado de inmigración con experiencia de Abogado de Inmigración. Contar con un defensor legal fuerte a su lado puede aumentar considerablemente la posibilidad de un resultado favorable en su caso migratorio.
Entendiendo las Visas de Trabajo H-1B y L-1
Cada año se aprueban 65,000 visas H-1B, además de 20,000 adicionales bajo un “tope” especial, seleccionadas generalmente de entre más de 200,000 solicitantes mediante un sistema de lotería. En 2019, se aprobaron 76,988 visas L-1. La visa H-1B ayuda a trabajadores extranjeros a encontrar empleadores en EE.UU. que necesiten empleados con conocimientos especializados y un título universitario o superior.
Si su objetivo es obtener una green card o residencia permanente en EE.UU., la visa H-1B con doble intención podría ser su mejor opción. Los trabajadores estadounidenses están protegidos contra la pérdida de empleos para los que están calificados, ya que se exige a los empleadores pagar a los no ciudadanos el salario prevalente. Esto evita que se contraten extranjeros para pagar menos, asegurando que solo se haga para cubrir habilidades necesarias.
La visa L-1 permite extensiones más largas que la H-1B, pero puede ser más difícil de obtener. Con esta visa, empresas extranjeras pueden transferir empleados a sus sucursales en EE.UU. Cómo visa temporal no inmigrante, la duración total de la L-1 varía entre 5 y 7 años. La tarifa para presentar una solicitud L-1 es de $1,385 ($695 para empleadores pequeños y organizaciones sin fines de lucro), más una tarifa antifraude de $500. Al igual que con la H-1B, el procesamiento premium cuesta $2,805 adicionales.
Las tarifas para los empleadores que patrocinan una visa H-1B son: $215 por el registro, $4,000 si tienen más de 50 empleados, $780 por la solicitud, $500 de tarifa antifraude, y entre $750 y $1,500 por la tarifa de capacitación y educación ACWIA, según el tamaño de la empresa. El procesamiento premium, que es opcional, cuesta $2,805 y puede ser pagado por el empleador o el empleado.
¿Qué Son los Programas de Entrada/Salida Biométrica en Relación con la Inmigración?
El Congreso implementó la tarifa 9-11 para apoyar y mejorar el sistema biométrico de entrada y salida. Este sistema fortalece la seguridad nacional al vincular a los viajeros con sus documentos de viaje mediante reconocimiento facial y huellas digitales. Desde 2018, el programa biométrico 9-11 ha identificado a más de 2,000 impostores y más de 300,000 casos de estadías prolongadas.
Las empresas con más de 50 empleados deberán pagar la tarifa biométrica 9-11 si al menos el 50% de su personal está bajo el estatus H-1B o L-1 (Ley Pública 114-113). Actualmente, la tarifa antifraude se aplica al obtener el estatus H-1B o L-1 por primera vez o al cambiar de empleador, pero no se cobra ninguna tarifa al presentar una extensión para un empleado existente. La nueva regla propuesta impondría una tarifa de $4,000 para H-1B y $4,500 para L-1 por dichas extensiones.
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